شخصیت شناسی؛ اگر وارد این اتاق شوید کدام صندلی را انتخاب می کنید؟

tavoos_init_player( 'tavoos-vplyr-twigfuWtG0RJFdKw', 'https://static0.shayanews.com/thumbnail/fuWtG0RJFdKw/Zvu8uorhJqQ5XRTJ0l0wT1nCLp36Gtb1ZyUNyqaaJ0DZjNawzS5kseHr8npxUAKSeyjqTkz5kMF4Vd8JrHJvvQ,,/%D8%B4%D8%AE%D8%B5%DB%8C%D8%AA.jpg', [ { "file": 'https://static0.shayanews.com/servev2/fuWtG0RJFdKw/7lv1HQZoUSk,/%D8%B4%D8%AE%D8%B5%DB%8C%D8%AA.mp4', "type": "mp4", "label": "720p" } ], 'https://video.tavoos.net/services/vast/snvwRxYn-iBRw-eO8K-PqKP-04OK1HoGP7aH/479' );

صندلی 1 - دست راست مدیر تیپ کاری: همکار استراتژیک / مشاور نزدیک  مناسب برای: دستیاران ارشد مدیران پروژه افراد با روحیه پشتیبان اما اثرگذار  سبک رفتاری: «کنار رهبر هستم، آماده‌ام اگر لازم باشد رهبری کنم.»

صندلی 2 - حاشیه نزدیک تیپ کاری: عضو تیم تحلیل‌گر / میانجی  مناسب برای: کارشناسان تیمی نقش‌های هماهنگ‌کننده مشاوران داخلی  سبک رفتاری: «هم داخل تیمم، هم نگاه بیرونی دارم.»

- صندلی 3 - تحلیل‌گر محافظه‌کار  تیپ کاری: تحلیل‌گر محتاط / استراتژیست خاموش  مناسب برای: تحلیل‌گران داده مدیران ریسک کارشناسان کنترل کیفیت  سبک رفتاری: «کم حرف می‌زنم اما دقیق و هدفمند وارد می‌شوم.»

صندلی 4 - منتقد محترمانه  تیپ کاری: تفکر انتقادی / چالش‌گر سازنده  مناسب برای: برنامه‌ریزان استراتژیک منتقدان سازنده مدیران کنترل پروژه  سبک رفتاری: «ساکت نمی‌مانم... ولی محترمانه نقد می‌کنم.»

 صندلی 5 - مخالف فعال  تیپ کاری: رهبر مستقل / چالش‌گر قدرتمند  مناسب برای: مدیران میانی مذاکره‌کنندگان مدیران فروش  سبک رفتاری: «نظرم را دارم و ازش دفاع می‌کنم.»

صندلی 6 - ناظر مستقل تیپ کاری: تحلیل‌گر مستقل / ناظر هوشمند  مناسب برای: مشاوران مستقل فریلنسرها متخصصان تحقیق و توسعه  سبک رفتاری: «کم‌حرف... اما دقیق و تحلیل‌گر.»

صندلی 7 - تماشاگر آگاه تیپ کاری: کارمند آرام / تحلیل‌گر در سایه  مناسب برای: برنامه‌نویسان کارشناسان فنی اعضای تیم‌های پشتیبانی  سبک رفتاری: «من مرکز توجه نیستم... اما آماده‌ام وقتی لازم باشد.»

صندلی 8 - هماهنگ‌کننده اجتماعی  تیپ کاری: رابط اجتماعی / تسهیل‌گر تیم  مناسب برای: مدیران منابع انسانی کوچ‌های تیمی تسهیل‌گران جلسات  سبک رفتاری: «من با همه خوبم، هوای جوّ تیم را دارم.»

صندلی 9 - نزدیک به مرکز قدرت  تیپ کاری: شاگرد مستعد / فرد فرصت‌طلب  مناسب برای: کارآموزها نیروهای تازه‌وارد با انگیزه افرادی که به دنبال یادگیری مستقیم از مدیر هستند  سبک رفتاری: «باید نزدیک مدیر باشم... می‌خواهم مستقیم یاد بگیرم.»